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“自己接单、时间(shíjiān)自由” 小心你的权益(quányì)“裸奔” 接单自由(zìyóu)≠劳动关系自由 河池市宜州区人民法院(rénmínfǎyuàn) 审理的这起劳动者维权案(àn) 给“灵活就业”敲响法律(fǎlǜ)警钟 被告A公司于2021年10月25日注册成立，并于同年11月1日起开展(kāizhǎn)某平台买菜配送业务。2021年11月1日，原告张(zhāng)某入职A公司担任配送司机，负责指定区域的平台买菜配送工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定薪酬由3500元底薪(dǐxīn)及业绩提成(tíchéng)组成，且张某需自备(zìbèi)手机和送货车辆。 实际工作期间，A公司(gōngsī)要求配送(pèisòng)司机下载安装"某平台买菜司机"和"今日水印相机"两款App，通过(tōngguò)该平台实施配送详情记录、绩效管理和售后审核等工作。公司还组建微信群发布(fābù)管理制度，具体规定：当日不接单需提前(tíqián)报备，未按要求上传水印照片将予以罚款等条款(tiáokuǎn)。2021年12月9日张某离职后，双方就劳动关系认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与A公司存在劳动关系。 张某(zhāngmǒu)认为，其日常工作完全遵循A公司安排，包括(bāokuò)考勤管理、请假审批、货物配送等环节均受公司规章制度约束，且公司按月支付劳动(láodòng)报酬，双方已形成事实劳动关系。 A公司辩称，张某自行配备(pèibèi)工作所需工具及运输车辆，自行承担运输风险；公司仅按配送件数支付运输费用(fèiyòng)，不存在底薪制度；张某可(kě)自主安排工作时间，属于多劳多得、不劳不得模式，故双方(shuāngfāng)应为运输合作关系，不构成劳动关系。 但同时具备下列(xiàliè)情形的 用人单位和劳动者符合(fúhé)法律、法规规定的(de)主体资格。本案中，A公司是合法成立的公司，张某是具有劳动能力的自然人，双方(shuāngfāng)符合主体资格。 用人单位依法制定的各项劳动(láodòng)规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，张某需通过App打卡接单，按照A公司(gōngsī)规定(guīdìng)的时间和流程完成配送任务(rènwù)，切实(qièshí)受到公司劳动规章制度的管理约束，且公司按月支付劳动报酬，符合这一标准。 劳动(láodòng)者提供的劳动是(shì)用人单位业务的组成部分。本案中，张某负责的某平台(píngtái)买菜配送业务是A公司的主要经营业务，其劳动是公司业务的组成部分。 张某与A公司(gōngsī)存在劳动关系 对于用人单位要增强法律意识，规范用工。即便(jíbiàn)采用灵活(línghuó)用工模式，只要符合劳动关系的构成要件，就应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务(quánlìyìwù)，规范用工管理(guǎnlǐ)，按时(ànshí)足额缴纳社会保险。违规将面临双倍工资赔偿、补缴社保及工伤担责等后果，造成更大的经济损失和声誉损害。 对于劳动者要提高自我保护意识，重视书面劳动合同的(de)签订。在入职时，应(yīng)主动与用人单位明确劳动报酬、工作(gōngzuò)时间、工作内容、社会保险等(děng)关键权益。若未能签订书面合同，工作过程中要注意(zhùyì)保留能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作记录、考勤记录(kǎoqínjìlù)、规章制度文件、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身合法权益，避免因举证困难导致合法权益受损。 综合：宜州区法院(qūfǎyuàn)、河池中院、广西高院